据国外媒体报道，拉瑞安（Larian）多年来一直享有业内良好声誉，《博德之门3》发行后更是人气高涨。然而，昨日其CEO斯文·温克（Swen Vincke）的发言引发广泛争议，他透露研发团队正在利用生成式人工智能来构思下一款作品《神界》的概念艺术。同时，诸多游戏行业资深撰稿人纷纷公开批评该公司不合理的人才招聘流程。
他们指出，拉瑞安要求应聘者完成异常冗长且没有报酬的写作测试任务。一些任务耗费数小时，涉及大量工作却未获得任何补偿。此外，应聘过程中还经历多轮频繁面试，整个流程可能持续数月，才能得知最终结果。
知名游戏撰稿人布鲁诺·迪亚斯（Bruno Diaz）评论称，拉瑞安糟糕的招聘流程在行业内已成为公开秘密，包括无偿试写、反复面试以及漫长的等待期。开发者格温·C·卡茨（Gwen C. Katz）透露，自己曾参加过12轮面试，最终还是因为简历不符合要求而被拒。而作家兼开发者佐伊·奎因（Zoe Quinn）也曾因类似的无偿测试和公司岗位不支持远程工作而放弃了机会。
叙事设计师斯特拉·萨科（Stella Sako）分享了更为具体的困境：她曾被要求提交可达到游戏可玩性标准的写作样本，在得知职位可能涉及全球调配时，作为跨性别者，她表达了对某些地区安全问题的担忧，但公司未能提前明确具体工作地点。
去年十月，有媒体援引匿名应聘者的说法，批评拉瑞安的招聘任务耗时明显超出承诺，并将其列为业内“最令人失望”的实例之一。同业撰稿人凯特·格雷（Kate Gray）补充指出：“我怀疑他们现在还能招到人吧，几乎所有不清楚流程的撰稿人都被面试过了。”
目前，拉瑞安尚未对此次招聘风波作出正式公开回应。
