5月8日，万代南梦宫正式揭示其高层管理人员薪酬方案修改计划。新政策重点在于强化薪酬与绩效的挂钩关系。依照最新安排，高管固定薪资比例由原来的40%降低至30%，而绩效相关的浮动薪资则增加至70%。
注意，绩效薪资中有一半将以公司股票方式发放，以增强高管与股东利益的一致性。
在新框架下，高管年度薪酬最高限额设为414万美元，其中部分会加入员工持股计划。奖金的发放严格依赖于公司盈利目标达成情况，如果未实现预期，高管可能面临完全取消奖金的风险。此外，奖金总额设有双重限制：不得超过414万美元或公司股东净利润的1.5%，两者取其低。
专家指出，这次改革旨在优化公司治理结构，加强管理层责任感。尽管行业对于其它企业是否会效仿仍持观望态度，但万代南梦宫此举无疑为游戏产业提供了新的管理模型。
